Работа при втори работодател има няколко аспекта от значение за работника или служителя, единия от който е трябва ли да уведомявам/ искам разрешение от първия работодател, за да започна работа по втори трудов договор?
Краткият отговор на този въпрос е: Не, но само ако в индивидуалния трудов договор с работодателя по основното трудово правоотношение не е предвидена забрана с цел защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.
Така с последните изменения от 01.08.2022 г. в Кодекса на труда отпадна предишната редакция на чл. 111, според която се даваше право на втори трудов договор, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния трудов договор по основното трудово правоотношение, която пък заместваше по предишната редакция, че за сключването на втори трудов договор се изисква предварителното съгласие на първия работодател.