Когато става въпрос за удръжки от трудовото възнаграждение, много хора се питат какво е законно и какво не. Важно е да разберете, че има специфични правила, които определят кога работодателят може да прави удръжки от вашата заплата и кога не може.
Процедурата за удръжки от заплатата се прилага за всички работници и служители, независимо дали работят в държавни, общински или частни предприятия. Тези правила се отнасят до всякакви трудови договори – без значение дали са срочни, за неопределено време, с или без изпитателен срок.
Кога могат да се правят удръжки със съгласието на работника?
Със съгласието на работника, удръжки от заплатата могат да се правят без ограничения. Например, ако сте се съгласили да изплащате банков кредит директно от вашата заплата, това е напълно законно, стига да сте дали изрично съгласието си за това.
Кога работодателят може да прави удръжки без вашето съгласие?
Има определени ситуации, в които работодателят има право да удържа суми от вашата заплата, дори и без вашето съгласие:
-
Авансови плащания: Ако сте получили аванс, работодателят може да удържи тази сума от окончателната ви заплата за същия месец.
-
Технически грешки: Ако поради техническа грешка ви е изплатена по-голяма сума от дължимото, работодателят може да удържи надплатеното при следващата ви заплата.
-
Осигуровки и данъци: Работодателят удържа от вашата заплата осигуровките и данъците, които сте длъжни да платите по закон.
-
Запори: Ако има наложен запор върху вашата заплата от съдебен изпълнител, работодателят е длъжен да удържа съответната сума и да я преведе на кредитора.
-
Имуществена отговорност: Ако сте причинили вреда на работодателя и не оспорите това в рамките на месец, той може да удържи съответната сума от заплатата ви.
Какво не може да прави работодателят?
Извън тези случаи, работодателят няма право да удържа или прихваща каквито и да било суми от вашата заплата без вашето съгласие. Той не може да налага парични санкции, глоби или удръжки чрез вътрешни правила, трудови договори или колективни споразумения.
Важно е да знаете: Ако получите заплата или обезщетение по трудовото правоотношение добросъвестно, дори и да е без правно основание, работодателят няма право да ви накара да върнете тези суми. Виновните длъжностни лица, които са наредили неправомерното изплащане, носят отговорност, а не вие.
Ако имате съмнения относно удръжките от вашата заплата, не се колебайте да се консултирате с правен специалист, който може да ви помогне да защитите правата си.